L’Accompagnement Socio-Professionnel

 

IMG 5456Pour notre structure, l’accompagnement socio-professionnel est un ensemble de démarches personnelles et professionnelles, élaborées, accompagnées, poussées…, qui doivent permettre aux salariés en CDDI* d’augmenter leurs possibilités d’insertion professionnelle.

Mais, on ne garantit pas une insertion professionnelle la plus durable possible, si l’on n’a pas résolu d’abord ses difficultés sociales, économiques, familiales, de santé… qui peuvent entraver une véritable élaboration sur son devenir professionnel. Souvent, d’ailleurs, ces difficultés se cumulent, enferment et isolent les personnes.

Donner du travail à quelqu’un, c’est d’abord contribuer à rompre cet isolement. C’est ensuite lui permettre de retrouver un peu de pouvoir d’achat et, plus largement, de s’ouvrir à d’autres perspectives un peu plus radieuses. Il faut alors mettre en étapes le parcours qui ne pourra durer que 24 mois maximum dans le cadre d’un parcours dit d’insertion validé par les prescripteurs (Pole-emploi, Mission Locale, Cap Emplois,…). Ce jalonnement de parcours, doit permettre d’élaborer des stratégies de construction de son devenir social et professionnel : c’est ce que nous nommons ici, l’accompagnement socio-professionnel.

Notre structure est aujourd’hui habilitée par la DIRECCT pour employer 19 ETP sur des postes d’opérateur/trice de tri, de manutentionnaires et de chauffeur. Nous proposons donc des postes en Contrat à Durée Déterminée Insertion, à 35 heures et rémunérés au SMIC.

L’équipe permanente est composée d’un Directeur, d’une encadrante technique, et d’une accompagnatrice socio-professionnelle (2.7 etp).

tri ctfcEn 2017, notre taux de sortie dynamique était de 75 % :

  • Emploi durable : 12.5 % (CDI, CDD ou missions d’intérim de 6 mois et plus, stage ou titularisation dans la fonction publique et création d’entreprises).
  • Emploi de transition : 25 % (CDD ou période d’intérim de moins de 6 mois, contrats aidés chez un employeur de droit commun).
  • Sorties positives : 37.5 % (Formations pré-qualifiantes ou qualifiantes, embauches dans une autre SIAE).
  • Pour plus d’info sur les résultats de 2017, voir la rubrique AG 2017

 

* Contrat à Durée Déterminée Insertion : En application de l'article L. 1242-3, les entreprises d'insertion concluent avec des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières des contrats à durée déterminée.

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